Чи може начальник викликати на роботу з відпустки

На шляху до заповітних дням довгоочікуваного літньої відпустки, як не сумно, існує безліч перешкод. Наприклад, начальник, може категорично відмовитися відпускати вас з роботи на літо. Буває, що по ряду причин, не порушуючи законодавство, він навіть може викликати на роботу.

Ситуацій багато, як в них розібратися і не дати зіпсувати собі відпочинок? Потрібно всього лише розібратися в деяких нюансах і не давати себе в образу.

Узгодження графіка відпусток

Жінки, які виховують дітей до чотирнадцяти років і жінки перед декретною відпусткою або відразу після нього, мають право вибрати відпустку в найбільш зручне для них час. Теж стосується і сумісників. В інших випадках, наймач погоджує графік відпусток з профспілкою. Якщо такого немає, то з кожним працівником особисто.

Важливо знати, що згідно із законом відгуляти повну відпустку необхідно протягом робочого року. Інакше, всі належні за контрактом відпускні дні, просто згорять. Нормативні акти, колективні та трудові договори, створюються з урахуванням розподілу кількості днів відпусток і пільгових категорій працівників.

Якщо з наймачем не вдається прийти до узгодження в такому питанні, рекомендується звертатися в департамент державної інспекції праці, до профспілки або в крайньому випадку, до суду.

Перенесення відпустки на інший час

Зазвичай розподіл відпусток відбувається за погодженням з усім колективом. зміни в прийнятих графіках, без об’єктивних причин, безумовно вимагають спірного дозволу. зміна або перенесення відпустки є законним лише за згодою сторін.

Працівник пише заяву, а керівник відповідний наказ. Відмова від відпустки, безсумнівну право кожного працівника. Однак, вимога грошової компенсації в такому випадку абсолютно неправомірно. Законом передбачені подібні виплати тільки при звільненні.

Спільний відпустку з чоловіком

Одночасне час відпустки чоловіка і дружини, які працюють на одному підприємстві, відповідно до законодавства, передбачено тільки якщо один з них, військовослужбовець. Інші випадки, припускають одночасні відпустки подружжя, якщо останній зазначено в колективному договорі.

Можна вказати на даний нюанс і при складанні індивідуального трудового договору або іншого локального документа. Доведеться постаратися умовити роботодавця піти на такі соціальні гарантії в якості додаткового бонусу.

Як стверджують юристи, в відпускних привілеї немає нічого неможливого. Варто подумати про свої досягнення і понаднормовому відпрацьованому часу, тоді начальник просто не зможе відмовити.

Адже багато сучасних компанії йдуть на все, аби, підняти продуктивність праці. Приватне узгодження часу відпустки у хорошим працівником, це і відмінний бонус за досягнення і можливість заощадити організації на додаткової премії.

Виклик на роботу з відпустки

Виклик з відпустки можливий тільки з особистої згоди працівника. Можливе перенесення або зсув відпусток, за кілька днів до їх початку. Для того, щоб не опинитися в юридично незрозумілою ямі, варто уважно читати колективний договір і знати свої права.

Можливе узгодження перенесення відпускних днів на більш пізній термін у зв’язку з лікарняним. За бажанням працівника, відпустка продовжується, на кількість днів хвороби.

Виплата грошової компенсації не передбачена законодавством. Однак, винятком може бути тільки звільнення. Тоді наймач зобов’язаний відшкодувати кожен день відпустки грошовою компенсацією і таке рішення, буде дійсно правомірним.