Резюме менеджера по персоналу: зразки резюме та супровідного листа, приклади обов’язків і навичок

Ефективність роботи компанії прямо пропорційна компетентності та працездатності людей, які працюють в ній. Тому такий фахівець, як менеджер з підбору персоналу (він же HR-менеджер, «ейчар», кадровик), дуже затребуваний у великих фірмах.

Для того щоб отримати заповітну посаду менеджера з персоналу, потрібно правильно скласти резюме. При цьому варто спиратися на наступні рекомендації:

• об’єм документа – максимум 2 сторінки А4;
• лаконічний і грамотний стиль викладу інформації;
• поділ тексту на блоки і чітке їх розмежування (напівжирний шрифт, підзаголовки, маркери) для більш зручного читання;
• не варто перевантажувати резюме особистою інформацією (антропометричні дані, національність, віросповідання, хобі, сімейний стан, політичні погляди тощо).

Професія кадровика передбачає наявність у кандидата на посаду певних професійних навичок і знань:

• він повинен орієнтуватися в трудовому законодавстві РФ;
• мати хоча б початкові знання психології, вміти інтуїтивно розбиратися в людях;
• стане в нагоді знання комп’ютера та основних програм (MS Office, 1С: Зарплата і Кадри, електронна пошта, інтернет);
• якщо фірма працює на міжнародному рівні, незайвим буде знання англійської мови.

Посадові обов’язки HR-менеджера:

• розробка основних постулатів кадрової політики фірми;
• прийом на роботу фахівців відповідно до вимог до кожної посади;
• створення і практичне застосування навчальних програм для штатних співробітників (проведення тренінгів, семінарів);
• допомога в адаптації «новачків»;
• створення та реалізація мотиваційної політики;
• кадровий документообіг.

Тепер давайте небагато поговоримо про те, якими особистісними і професійними характеристиками повинен володіти хороший «ейчар».

Що стосується особистих якостей, він повинен бути:

• товариським;
• наполегливим;
• доброзичливим;
• працездатним;
• порядним;
• що вміє працювати в команді.

Професійні:

• повинен мати уявлення про методи пошуку та відбору кадрів, вміти застосовувати їх на практиці;
• знати, як правильно оцінювати цінність кожного кандидата на посаду;
• вміти грамотно і якісно проводити співбесіди.

Для того щоб вам було зрозуміліше, як правильно складати резюме на здобуття посади менеджера по персоналу та супровідний лист до нього, ми підібрали для вас зразки.

Супровідним листом називаються додаткові відомості, які потенційні кандидати на посаду «прикріплюють» до резюме.

Пояснимо на прикладі, як менеджер по підбору кадрів може скласти супровідний лист до свого резюме.

«Привіт! Мене зацікавила вакансія HR-менеджера у вашій компанії. Я буду радий (а) співробітництва, так як впевнений (а), що настільки успішно розвивається організація здатна дати мені можливості для професійного розвитку і кар’єрного зростання.

У мене є невеликий досвід роботи інспектором з кадрів, завдяки якому я навчився (лась) проводити співбесіди з кандидатами, вести особисті справи співробітників, аналізувати ринок праці і підбирати відповідних фахівців для закриття вакантних посад.

Я сподіваюся, що мої знання і досягнення допоможуть мені стати успішним співробітником вашої компанії».

Якщо ви вирішили змінити вид діяльності, тоді в супровідному листі вказуєте чому. Перший і останній абзаци пишете, як у прикладі вище. Між ними описуєте свою ситуацію.

«На даний момент я не маю досвіду роботи з кадрами, однак я працювала клієнт-менеджером. Моїми посадовими обов’язками були в тому числі взаємодія з великою кількістю клієнтів компанії, участь у внутрішніх і зовнішніх проектах, ведення супровідної документації, телефонні переговори.

Я досягла певних успіхів у цій професії, але на сьогоднішній день більш привабливим для мене є підбір персоналу, розробка мотиваційних програм, тренінгів. Я трохи знайома з психологією управління, хотілося б застосувати мої знання на практиці».