Причина звільнення з роботи в резюме: що писати про звільнення? Приклади причин зміни роботи: за власним бажанням, фактична та інші

Як правило, при складанні резюме ми вказуємо відомості про здобуту освіту, досвід, різні досягнення, проте не згадуємо про причини звільнення з попередніх робочих місць. Цей пункт не є обов’язковим, але рекрутер, так чи інакше, поцікавиться причиною прийняття рішення про зміну місця роботи. До цього питання варто підготуватися, вказавши в резюме первинну інформацію. Як правильно це зробити – читайте нижче.

Відразу усвідомте для себе, що яка б не була причина, не варто писати про неї у всіх подробицях. Текст повинен бути лаконічним, не емоційний. Однак ви повинні бути готові відповісти на питання HR-менеджера, якщо він попросить пояснити деякі моменти.

Як же правильно заповнити розділ про звільнення? Ось основні правила.

• Пишіть фактичну причину звільнення з роботи, тобто ту, що вказана у вашій трудовій книжці. Нічого не вигадуйте і не прикрашайте. Взагалі, постарайтеся не акцентувати увагу на даному підрозділі в резюме.
• Якщо ви працювали неофіційно і в трудовій немає ніяких записів, пишіть реальну причину відходу, але знову ж таки, без емоцій, подробиць і вимислу. Коли рекрутер на співбесіді попросить пояснити ваш відхід, постарайтеся звільнитися 2-3 загальними «сухими» фразами.
• Буває так, що з попереднім роботодавцем ви розлучилися, м’яко кажучи, не друзями, і у трудовій книжці з’явився не зовсім приваблива запис. В такому випадку є 2 шляхи: написати все як є або ж спробувати «замаскувати» причину. Розглянемо обидва варіанти докладніше.

Якщо ви правдиво зізналися в тому, що «вас пішли», постарайтеся на співбесіді як можна більш м’яко пояснити, що мало місце невелике взаємне непорозуміння, яка зробила подальшу співпрацю якщо не неможливим, то вже точно небажаним і непривабливим для обох сторін. Ви зробили висновки з даної ситуації і постараєтеся більше не допускати її виникнення. Якщо ж вам соромно за свій догляд «не за власним бажанням» і ви хочете приховати це від потенційного роботодавця, ви можете написати в резюме, що звільнення відбулося «за згодою сторін».

Як показує практика, найчастіше причинами звільнення є:

• низький рівень заробітної плати;
• відсутність перспектив кар’єрного зростання;
• конфлікти з керівництвом;
• неможливість саморозвитку;
• нецікаві завдання;
• нерегулярні нарахування зарплати;
• неприємна атмосфера в колективі;
• неофіційне працевлаштування;
• відсутність свободи дій у прийнятті рішень;
• жорсткий робочий графік.

Найбільш «поважними» причинами зміни місця роботи є наступні:

• банкрутство (ліквідація) підприємства або структурного підрозділу, в якому працював працівник;
• відсутність кар’єрних перспектив при бажанні мати такі;
• закінчення строку трудового договору або робочої візи (якщо ви працюєте за кордоном);
• компанія не оформляє своїх працівників офіційно;
• переїзд на нове місце проживання або зміна локації офісу;
• посада була виключена зі штату фірми;
• низький рівень заробітної плати без перспектив його підвищення;
• компанія була реорганізована, після чого відбулися зміни в управлінському підході.

Непоодинокі ситуації, коли людина бажає змінити роботу на зовсім іншу, нічим не схожу на його попередню діяльність. Тоді про причини звільнення можна написати наступне.

• «Хочу змінити сферу діяльності, оскільки мною було отримано освіта (такий-то) і я бажаю застосувати свої знання на практиці, що неможливо при роботі в компанії (назва попереднього місця роботи), оскільки вона спеціалізується (вказати, що саме)».
• «Зміна виду діяльності обумовлена незмінним спектром дій, доведених до автоматизму, що перешкоджає розвитку і особистісного зростання».
• Також людина може захотіти змінити сферу застосування своїх професійних навичок, якщо відчуває, що «переріс» займану посаду у зв’язку з проходженням курсів підвищення кваліфікації та напрацьованим багаторічним досвідом.

Є фрази, які ні в якому разі не можна писати в резюме при згадці причин звільнення.

• Ніколи не пишіть нічого негативного в адресу колишнього начальника. Навіть якщо він дійсно був, м’яко кажучи, неприємним і некомпетентною особою, у вашому резюме не повинно прослизати і натяку на це. В іншому випадку рекрутер може подумати, що ви людина, «виносить сміття з хати», який не здатний тримати язик за зубами, що за вас може постраждати репутація фірми в цілому та керівника зокрема.
• Конфліктні ситуації з колегами краще всього залишити за рамками резюме. Згадка про них створить вам амплуа особистості, не вміє працювати в колективі.
• Не варто писати про порушення ТК і КК РФ на попередньому місці роботи.
• Якщо ви пішли не через конфлікти і непорозуміння, а, наприклад, із-за того, що вам не подобається зовнішня обстановка робочого місця (обшарпані стіни, несучасна меблі, відсутність кондиціонера тощо), про таке згадувати також не потрібно.
• Необхідність виходу на роботу у вихідні і святкові дні, неоплата переробки теж не є тим, про що можна писати в резюме.
• Бувають ситуації, коли подальша робота в компанії пов’язана з підвищенням кваліфікації. Для деяких це є плюсом, але є індивідууми, які не хочуть і не люблять навчатися. Їм спокійно і комфортно працювати, виконуючи знайомий спектр обов’язків. Тому вони звільняються, як тільки мова заходить про необхідність навчання. Таке теж в резюме краще не згадувати – це охарактеризує вас як консервативну особистість, не готову підлаштовуватися під віяння часу.
• Якщо ви отримували заробітну плату «в конверті», про це теж не варто писати, як і про ухилення від сплати податків і соціальних виплат.

Тепер наведемо кілька життєвих прикладів зазначення причини звільнення і пояснимо їх.

Працівник пішов з компанії за власним бажанням – це була фактична причина звільнення, зазначена в трудовій книжці. При цьому він не шукав вакансію з більш високим рівнем заробітної плати або з розширеним колом обов’язків, тобто був готовий до отримання абсолютно аналогічній посаді. Рекрутер не міг не поставити питання про те, з чим був пов’язаний догляд, тому було дано таке пояснення: попереднє місце роботи перебувало в крокової доступності від дитячого садка, а тепер дитина пішла в школу і хотілося б працювати ближче до неї. Це є цілком поважною причиною, тому не викличе підозр і додаткових питань.

У трудовій книжці здобувача стоїть запис про звільнення «за згодою сторін». У такому разі в резюме краще всього буде написати наступне: причиною звільнення є відсутність перспектив кар’єрного зростання та підвищення рівня заробітної плати або бажання спробувати свої сили в новому напрямку діяльності.

Фактично в трудовій книжці стоїть запис «за власним бажанням», але реальною причиною звільнення стали часто виникають конфліктні ситуації з колегами або вищестоящим начальством.

Розглянемо кілька варіантів виходу із ситуації.

• Якщо непорозуміння, що перейшло у відкритий конфлікт і зробила неможливим подальше співробітництво, сталося із-за відмови в підвищенні заробітної плати, в резюме можна вказати, що не було досягнуто одностайності в питаннях оплати за фактично виконуваний обсяг роботи. Забороняється писати щось на кшталт «я працював (а) більше інших, але керівник не оцінив мої старання».
• Якщо вам було відмовлено у просуванні по службі, рекомендується писати так: «у компанії відсутні перспективи кар’єрного зростання». Неправильний варіант: «я був (а) готовий (а) до заняття більш високої посади, так як володію знаннями і вміннями для цього, але керівник відмовився розглядати мою кандидатуру».
• У будь-якому колективі нерідко виникнення конфліктних ситуацій. Кого-то при цьому вважають улюбленцями боса, когось- аутсайдерами. Начальство також може себе неправильно вести, з одних питаючи «по повній», а інших за аналогічні огріхи прощаючи. Якщо ви звільнилися, ставши персоною нон грата, то в резюме ви можете вказати наступне: «перестали влаштовувати умови праці і немає перспективи їх поліпшення в майбутньому».

Якщо раптом сталася неприємна ситуація і вас звільнили по статті за проступок (прогули, систематичні запізнення, поява на робочому місці в стані сп’яніння тощо) або невідповідність займаній посаді, і внесли таку запис в трудову книжку, перше, про що хочеться сказати – не панікуйте. Постарайтеся витягти з того, що сталося урок і більше не допускати подібних промахів. Однак на питання, що в такому разі вказати в резюме як причини звільнення, відповідь одна – правду.

Не намагайтеся очорнити колег, керівництво, піднісши себе в якості потерпілої сторони. Чесно зізнайтеся рекрутеру, що мало місце порушення, що ви не впоралися з покладеними на вас обов’язками, але зробили висновки і надалі постараєтеся не допустити повторення подібного.

Якщо ж ви не зробили нічого поганого, але вас звільнили, наприклад, при проходженні випробувального терміну з-за того, що ваші практичні знання та вміння виявилися занадто малі для заняття цієї посади, це також не привід для розладу і приховування правди. В резюме ви можете вказати, що на той момент часу ви дійсно переоцінили свої сили, але після звільнення отримали відповідні знання і готові виконувати роботу.