Інженер-системотехнік: код спеціальності, обов’язки та посадова інструкція, зарплата і профстандарт

Інженер-системотехнік – це важка, але важлива і потрібна професія. Фахівець, який претендує на дану посаду, повинен володіти великою кількістю професійних знань, умінь і навичок. Сьогодні в нашій статті ми розглянемо особливості професійної діяльності інженера-системотехніка, а також ознайомимося з його прямими робочими обов’язками.

Інженер-системотехнік здійснює свою діяльність строго на підставі офіційного документа, який називається профстандарт. Код спеціальності – 2.09.03.01

Іншими словами, інженер-системотехнік – це відносно новий фахівець, без якого повноцінно функціонувати не зможе практично жодне сучасне підприємство, де впроваджено комп’ютерні мережеві технології.

Посадова інструкція – це перший документ, з яким повинен ознайомитися інженер-системотехнік при працевлаштуванні на роботу. Саме вона у всіх подробицях і деталях описує завдання, які фахівець повинен виконувати у ході своєї професійної діяльності.

Так, до основних обов’язків кваліфікованого фахівця належать:

• проектування різномасштабних комп’ютерних мереж;
• створення інформаційної інфраструктури організації;
• підтримка серверів;
• використання спеціального устаткування для зв’язку і доступу до необхідної інформації;
• установка і регулярне оновлення програмного забезпечення і систем;
• здійснення запасного (або резервного) копіювання важливої інформації, яка грає ключову роль для повноцінного функціонування підприємства;
• установка необхідних додатків;
• складання чітких і зрозумілих інструкцій та настанов, необхідних для користувачів;
• складання та заповнення облікових і звітних документів;
• планування та проведення заходів, спрямованих на оптимізацію та автоматизацію робочих процесів;
• конструювання систем електричного живлення без перебоїв.

Список обов’язків може значно змінюватися або доповнюватися, що залежить від конкретного місця роботи і побажань безпосереднього роботодавця. У зв’язку з цим здобувачеві потрібно бути готовим адаптуватися до мінливих умов.

Загальний обсяг роботи залежатиме від конкретного підприємства.

• Фахівці невеликих фірм часто виконують розширений обсяг завдань.
• На великих підприємствах, де існують спеціалізовані відділи, інженери-системотехніки вирішують лише ряд чітко визначених питань.

В першу чергу необхідно сказати про те, що роботодавці від претендентів на посаду інженера-системотехніка вимагають відповідної освітньої підготовки, а також ключових професійних навичок. Крім цього, важливу роль мають особистісні характеристики претендента. Наприклад, фахівець повинен бути уважним і відповідальним, схильним до виконання монотонної і рутинної роботи (саме в цьому полягає велика частина посадових обов’язків). Важливо вміти приймати самостійні рішення навіть в стресових ситуаціях, а також не боятися згодом нести за них відповідальність.

Посаду інженера-системотехніка може зайняти тільки та людина, яка володіє відповідним рівнем освіти. Швидше за все, може знадобитися диплом про вищу або середню професійну освіту (докладніше про це повинно бути вказано в описі вакансії).

Фахівці рекомендують отримувати базову освіту в провідних технічних внз країни. Такі навчальні заклади користуються авторитетом серед більшості роботодавців. При цьому до процесу свого навчання нудно підходити максимально відповідально і прагнути отримувати вищі бали, в такому випадку шанси отримати бажану посаду збільшаться в кілька разів.

Варто мати на увазі і той факт, що базової освіти часто буває недостатньо. Протягом своєї професійної діяльності інженер-системотехнік повинен підвищувати свою кваліфікацію, відвідувати спеціалізовані семінари, лекції та конференції. Саме так можна залишатися актуальним і затребуваним фахівцем на ринку вакансій.

Інженери-системотехніки – це такі фахівці, які можуть застосовувати свої професійні знання та вміння практично в будь-якій сфері людського життя, вони потрібні скрізь, де є комп’ютерна техніка (від спеціалізованих компаній до ресторанів та офісів).

При цьому слід мати на увазі, що подібна посада вважається висококваліфікованої, тому вона досить добре винагороджується матеріально. Проте варто враховувати той факт, що розмір заробітної плати може варіюватися в широкому діапазоні: він залежить від кваліфікації і досвіду роботи фахівця, а також району мешкання і типу підприємства, але оклад зазвичай буває не менше 25 000 руб. В приватних організаціях зарплати зазвичай вище, ніж у державних установах.