Не виплатили зарплату при звільненні, куди звертатися в такому випадку?
При розірванні трудового договору з роботодавцем необхідно враховувати можливість виникнення проблеми, що можуть не виплатити зарплату при звільненні. Куди звертатися у цьому випадку, повинен знати кожен, адже після звільнення можна і не отримати зароблених грошей. В ідеалі всі фінансові розрахунки повинні здійснюватися в день звільнення. Всі умови виплат і їх порядок обумовлюються в ТК.
Права працівника
При питанні щодо того, чому не виплачують зарплату при звільненні, важливо звернути увагу на те, що, крім основного місячного заробітку, повинна бути виплачена компенсація у випадках, якщо працівник не використав законний відпустку або ж вихідна допомога. В зарплату повинні бути включені всі належні премії, різні доплати і надбавки. Основна сума визначається з розрахунку відповідності з діючою системою оплати праці в компанії.
Зарплата виплачується після повного бухгалтерського розрахунку. Якщо ж виникають спірні ситуації, що стосуються розміру виплат, між працівником і роботодавцем, то повинні виплатити узгоджену частину зарплати, решта ж підлягає виплаті тільки після судового вирішення питання.
Куди звертатися, якщо роботодавець відмовляється виплачувати зароблені гроші після звільнення? Коли повинні виплатити зарплату? Відповіді на всі ці питання є, головне – відповідально підійти до вирішення проблеми.
Зразкові терміни видачі
У питанні того, чому після звільнення не виплатили зарплату, куди звертатися в цьому випадку допоможе ТК (стаття 140). Саме в ній вказуються умови видачі зароблених грошей і конкретні терміни. За інформацією, зазначеною в офіційному джерелі, на питання про те, скільки повинні виплатити зарплату після звільнення, є відповідь – в останній відпрацьований працівником день. Інший варіант – не більше доби з моменту запиту працівника про видачу плати.
Після звільнення колишньому співробітникові, крім зарплати, повинні видати на руки наступне:
- Довідку з загальною сумою заробленого;
- Трудову книжку із зазначенням інформації про звільнення;
- Будь-які запитані працівником додаткові документи: копію про підвищення, відпустці, прийнятті на робоче місце, про будь зроблених переміщеннях.
Крім цього, роботодавець повинен віддати довідку форми 2-ПДФО.
Список дій для громадян, які працюють за трудовим договором
Якщо у встановлений період, коли повинні виплатити зарплату при звільненні, співробітник, що працює на офіційній основі, не отримав законних грошей, то він має право звернутися за допомогою в трудову інспекцію, куди подаються всі аналогічні заявки. Якщо він незадоволений отриманим результатом, то оптимальний варіант – подати в суд. До того як процес почнеться, роботодавець повинен виплатити узгоджену частину суми.
Перелік дій для тих, хто працював на офіційній основі і у разі, якщо після звільнення не виплатили зарплату, виглядає наступним чином:
- Забрати з відділу кадрів трудову, щоб уникнути подальших проблем з її поверненням.
- Уточнити причину відмови у виплаті, так як в деяких випадках роботодавець не виплачує зарплату після звільнення, якщо організація не може цього зробити через відсутність фінансів (наприклад, після сплати всіх податкових внесків).
- Взяти довідку про доходи, щоб в майбутньому можна було довести, скільки отримує зарплату працівник і яка регулярність виплат.
У випадку, якщо вищевказані дії проведені після обробки останнього місячного дня, порушенням з боку колишнього співробітника це не є.
Порядок дій, якщо робота неофіційна
Від роботодавця досить складно домогтися виплат, якщо зарплата видається готівкою («у конверті»). Це буває у разі, коли працівник працює на умовах трудового договору, тому в інспекцію звертатися немає сенсу. Що робити і куди звертатися у цьому випадку, якщо після звільнення не виплачують зарплату?
Порядок дій наступний:
- Колишній співробітник повинен зібрати будь-які докази на його користь. Це можуть бути бухгалтерські розрахунки, яка-небудь фінансова документація.
- Із зібраним пакетом документів-доказів потрібно звертатися в прокуратуру. У більшості випадків починається перевірка відповідної організації на предмет наявності інших неофіційних представників компанії. Як результат – під тиском органів роботодавець виплачує зарплату колишньому співробітнику і чималий штраф у прокуратуру.
- Щоб виплатили зароблені гроші, можна звернутися до суду. Часу багато не займає (не більше 1 місяця). У більшості випадків правим виявляється працівник, він отримує не тільки повну суму зароблених за конкретний період грошей, але й моральну компенсацію.
Важливо пам’ятати, що при невиконанні посадових обов’язків, при псуванні чужого майна або будь-яких інших явних порушеннях, які спричинили за собою звільнення, рішення суду для колишнього працівника може стати неприємною несподіванкою.
Куди звернутися за допомогою
З проблемою того, що роботодавець не виплачує зарплату при звільненні, допоможе впоратися Федеральний Закон РФ, що передбачає звернення колишнього співробітника за допомогою в різні органи в будь-якій зручній формі.
Куди саме йому звертатися, залежить від статусу працівника (офіційне або неофіційне працевлаштування), незадоволення результатом відповіді однієї з організацій. Можна просто повідомити про свою проблему за допомогою телефонного дзвінка, однак при необхідності проведення офіційної перевірки, буде потрібно заява від колишнього співробітника в письмовому вигляді.
По телефону, куди може зателефонувати незадоволена сторона після звільнення, уточнюється подальший порядок дій, узгоджується час зустрічі з державним працівником.
При правильному і своєчасному підході можна без праці розібратися з проблемою, якщо не виплачують зарплату після звільнення. Що робити, повинні підказати співробітники інспекції після складання письмового звернення. Як вже говорилося вище, інші варіанти – звернення за допомогою в прокуратуру або ж судовий розгляд. Останнє передбачає наявність необхідного пакету документів, повне уточнення основних обставин невиплати працівникові законних грошей.
При вирішенні боротися за свої права і зароблені гроші необхідно заздалегідь подбати про обов’язковою для здачі в державні органи документації.
До неї відноситься наступне:
- Докладний розрахунок відсотків по всіх здійснюваних виплат;
- Копія трудової і, при наявності (якщо працівник працював офіційно), трудового договору;
- Довідка, яка вказує на наявну заборгованість по виплатах (це може бути не тільки заробітна плата, але і відпускні або ж посібники);
- Заяву із зверненням до колишньому начальству, в якому зазначається інформація про незаконну затримку виплат;
- Копія внутрішнього паспорта працівника.
Колишній співробітник повинен поспішати з проведенням відповідних операцій. Уникнути неприємностей і труднощів процесу можна, звернувшись в держоргани протягом 3 місяців з моменту звільнення.
Якщо роботодавець відмовляється виплачувати працівникові гроші, то для першого це загрожує штрафом або будь-якою іншою формою відповідальності, яка встановлюється державним органом по ходу розгляду.
